人才培养与引进

1 青年人才培养

实验室将青年人才视为创新生力军，构建“支持机制+实践锻炼”双通道培养模式，系统推进青年人才快速成长与担当重任。

（1）“师带徒”与“青年结对子”培养

建立“双向选择-跟踪评价-考核反馈”师带徒制度，青年签订师带徒协议，进行双业务导师培养，配备思想政治辅导员，培养复合型青年骨干。建立青年结对子帮扶机制，通过“相互学习+项目合作”模式，促进实验技术与地质评价融合，破解实践经验不足难题，持续为我国页岩油气领域输送理论-实践兼备的优秀青年。

（2）青年科技支持机制与创新活动

对优秀人才给予荣誉奖励，列入重点培养计划，设立“杰青-优青-青年”专项经费，同时针对国家级项目特别配套。设立青年科技创新奖，给予取得较好研究成果的杰青、优青、青年项目负责人的奖励。举办“身边榜样”青年成长分享会，邀请青年先锋、专利金奖获得者等分享成长经历。积极组织青年参加“石油科技青年学术交流会”、“中国石化青年科技精英赛”等高层级竞赛，常态化开展青年论坛、科技沙龙，主题涵盖AI技术赋能、实验技术比武、钻井回顾性评价等。大力支持青年参加AAPG、URTEC、SPE、IMAGE、EGU、INTERPORE等重要国内外会议，有效提升青年学术视野与科研素养。

（3）推行“压担子挑大梁”实践培养

青年承担国家重大专项课题、国家LZ建设项目、国家重点研发计划（青年）、国家自然科学基金面上/青年、原创探索、中石化应用基础类项目等各类科研项目，在实战中加速成长，成效显著。青年员工获孙枢奖、中国石化首届十大杰出青年、闵恩泽青年科技人才奖、孙越崎青年科技奖、国资委长城计划人才称号、全球前2%顶尖科学家。

数模软件研发：研发首款完全自主知识产权数值模拟软件COMPASS，替代国外软件超80%，应用于500余口页岩油气井，入选央企科技创新成果产品手册（油气行业唯一入选工业软件）。

压裂软件突破：研发中国石化首套自主知识产权Hifrac地质工程一体化压裂软件，填补国内空白，全面替代国外商业软件，支撑福深热1井及普光、复兴等多类型储层压裂设计。

评价体系创新：组建页岩油分类分级评价团队，率先开展数据-模型协同驱动的评价体系研究，支撑胜利、江苏等四个油田勘探部署，获中国石化油气勘探优秀研究奖。

2 人才引进

实验室在依托单位现有人才引进政策下，进一步优化人才引进渠道，加大引进力度，对实验室亟需的人才给予政策上的倾斜，优先确保满足实验室的高效运行。通过国家“火炬计划”、“海外优青”、“长城计划”和中国石化高层次人才引进计划等聘请国外高水平的研究人员到实验室工作；加大对青年骨干博士后、博士研究生等人才的引进数量；结合实验室技能岗位需求，增加全日制主体专业大专（高职）及以上学历（年龄不超过35 周岁）专业技能人才的引进政策；接收访问学者来实验室工作等。

3 激励机制

实验室围绕“人尽其才、活力迸发”的目标，建立了覆盖各类人员、贯通“管理—考核—激励”全链条的制度化体系，有效激发和保障了科研人员的创新动力。制度体系有效激发了人才活力与团队凝聚力：实验室新增“中国科协海智计划特聘专家”、“自然资源部首席专家”、“孙越崎青年科技奖”、全国劳动模范“、“全国五一劳动奖章”、“杰出工程师奖”等国家级及省部级人才荣誉20余人次。